Nous venons observer les postes en activité, nous écoutons les salariés qui les tiennent, et nous repartons avec ce qui coince réellement. Audits, document unique et formations en santé et sécurité au travail.
PRISM est un organisme de formation et de conseil en prévention des risques professionnels. Nous intervenons sur site : diagnostic, audits, rédaction ou mise à jour du document unique, formation des équipes.
Notre point de départ est toujours le même : l’activité telle qu’elle se déroule, avec ses contraintes de temps, ses équipements imparfaits et les arrangements que les équipes ont inventés pour tenir la journée. C’est là que se logent les risques, rarement dans les documents.
Le plan d’action se construit ensuite avec vous, en fonction de ce que l’entreprise peut réellement mettre en œuvre. Nous intervenons en Île-de-France et sur l’ensemble du territoire.
Des sessions construites sur vos postes, avec vos équipements, pour que les équipes sachent quoi changer.
Un état des lieux, une hiérarchisation des risques et un plan d’action que vous pouvez réellement tenir.
Une partie du coût peut être prise en charge. Voici les interlocuteurs à contacter avant de signer.
La part des troubles musculo-squelettiques dans les maladies professionnelles reconnues en 2024. C’est la première maladie professionnelle en France.
La hausse des maladies professionnelles reconnues en 2024, soit 50 598 cas, un niveau qui dépasse celui d’avant 2020.
Par salarié concerné : l’amende administrative encourue depuis le 27 juin 2026 en cas d’absence de document unique, prononcée par la DREETS sans passer par un juge.
Sources : Assurance Maladie – Risques professionnels, rapport annuel 2024 ; loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, articles L.8115-1 et L.8115-3 du Code du travail.
Un accident du travail ne se paie pas seulement en cotisations AT/MP. Il faut remplacer, réorganiser, reprendre la production en retard, et l’équipe qui reste travaille moins sereinement. Ces coûts n’apparaissent sur aucune facture, ce qui les rend faciles à oublier jusqu’au jour où ils s’accumulent.
Sur site, pendant que l’activité tourne.
Distinguer l’obligation réglementaire de ce qui pèse vraiment sur la sinistralité.
Sur vos postes, avec vos équipements.
Réaménagement, organisation, équipement : la réponse dépend de la cause identifiée.
Un plan d’action que personne ne relit ne produit rien. Nous proposons systématiquement un point à distance de l’intervention.
Chaque intervention commence par une observation des postes en activité.
Les mises en situation se font sur vos postes. Le programme détaillé est envoyé avant chaque session.
01 — 14 h — 2 jours
Vos salariés savent décrire un risque et proposer une amélioration à leur encadrement.
C’est cette remontée d’information qui fait baisser la sinistralité, plus que la connaissance des gestes. L’entreprise dispose ensuite de relais formés sur chaque poste.
Contribue à l’obligation de prévention de l’employeur (art. L.4121-1).
Public
Tout salarié
Prérequis
Aucun
Modalité
Présentiel, sur site ou en salle
Validation
Certificat valable 24 mois
02 — 2 jours
Le salarié que vous avez désigné sait enfin quoi faire de cette mission.
Il sait où chercher l’information, quoi documenter, à quel moment vous alerter. La désignation cesse d’être une ligne dans un registre.
Répond à l’obligation de désigner un salarié compétent (art. L.4644-1).
Public
Salarié désigné, responsable sécurité, manager, dirigeant
Prérequis
Aucun
Modalité
Présentiel
Validation
Attestation de formation
03 — Durée adaptée à vos postes
Vos équipes distinguent ce qui vient du poste, de la cadence ou de l’organisation.
Trois causes qui n’appellent pas les mêmes réponses, et autant d’arrêts longs et de restrictions d’aptitude évités.
S’inscrit dans l’évaluation des risques et l’adaptation du travail (art. L.4121-1 et L.4121-2).
Public
Salariés, encadrants, responsables d’équipe, dirigeants
Prérequis
Aucun
Modalité
Présentiel, sur vos postes
Validation
Attestation de formation
04 — 7 h — 1 jour
Vos certificats PRAP restent valides sans repartir de zéro.
Une journée consacrée aux situations rencontrées depuis la certification initiale.
Renouvelle un certificat valable 24 mois.
Public
Titulaires du certificat Acteur PRAP IBC
Prérequis
Certificat en cours ou échu
Modalité
Présentiel
Validation
Renouvellement du certificat
des dépenses engagées,
sous conditions*
Selon votre effectif, votre branche et l’action envisagée, une partie du coût de vos formations et de vos diagnostics peut être financée. Trois interlocuteurs à contacter avant de signer quoi que ce soit.
Assurance Maladie — FIPU
70 % des dépenses engagées sur la période 2024-2027 : diagnostics ergonomiques, équipements, actions de sensibilisation et formations dispensées par un organisme habilité. Plafond de 25 000 € par type d’investissement, 75 000 € en cumul, jusqu’à 85 % pour les entreprises relevant d’une branche ayant conclu un accord.
Votre OPCO
Tout ou partie, selon les règles de votre branche, votre effectif et les fonds encore disponibles sur l’exercice.
CRAMIF — Île-de-France
La caisse relaie les aides de l’Assurance Maladie — Risques professionnels et instruit les demandes selon les critères applicables.
*Subvention financée par le FIPU, doté de 200 millions d’euros pour 2026. Sous réserve d’éligibilité, de conformité de l’action et des plafonds en vigueur. Les formations doivent être dispensées par un organisme habilité par l’INRS et le réseau Assurance Maladie. La décision appartient exclusivement au financeur.
