PRISM est un organisme de formation et de conseil en prévention des risques professionnels. Nous intervenons sur site : diagnostic, audits, rédaction ou mise à jour du document unique, formation des équipes.
Notre point de départ est toujours le même : l’activité telle qu’elle se déroule, avec ses contraintes de temps, ses équipements imparfaits et les arrangements que les équipes ont inventés pour tenir la journée. C’est là que se logent les risques, rarement dans les documents.
Le plan d’action se construit ensuite avec vous, en fonction de ce que l’entreprise peut réellement mettre en œuvre. Nous intervenons en Île-de-France et sur l’ensemble du territoire.
Des sessions construites sur vos postes, avec vos équipements, pour que les équipes sachent quoi changer.
Un état des lieux, une hiérarchisation des risques et un plan d’action que vous pouvez réellement tenir.
Une partie du coût peut être prise en charge. Voici les interlocuteurs à contacter avant de signer.
La part des troubles musculo-squelettiques dans les maladies professionnelles reconnues en 2024. C’est la première maladie professionnelle en France.
La hausse des maladies professionnelles reconnues en 2024, soit 50 598 cas, un niveau qui dépasse celui d’avant 2020.
Par salarié concerné : l’amende administrative encourue depuis le 27 juin 2026 en cas d’absence de document unique, prononcée par la DREETS sans passer par un juge.
Un accident du travail ne se paie pas seulement en cotisations AT/MP. Il faut remplacer, réorganiser, reprendre la production en retard, et l’équipe qui reste travaille moins sereinement. Ces coûts n’apparaissent sur aucune facture, ce qui les rend faciles à oublier jusqu’au jour où ils s’accumulent.
Sur site, pendant que l’activité tourne.
Distinguer l’obligation réglementaire de ce qui pèse vraiment sur la sinistralité.
Sur vos postes, avec vos équipements.
Réaménagement, organisation, équipement : la réponse dépend de la cause identifiée.
Un plan d’action que personne ne relit ne produit rien. Nous proposons systématiquement un point à distance de l’intervention.
Chaque intervention commence par une observation des postes en activité.
Les mises en situation se font sur vos postes, avec vos équipements. Programme détaillé, public et modalités sur la page des formations.
01
Certifiante
14 h à 2 jours
02
Obligation légale
2 jours
03
Sur mesure
Durée adaptée
04
Recyclage
7 h à 1 jour
Elles se combinent ou se prennent séparément, selon ce que vous avez déjà en place.
01
Note de synthèse + priorités
02
Rapport d’audit + plan d’action priorisé
03
Analyse de postes + recommandations
04
DUERP conforme + plan d’action
des dépenses engagées,
sous conditions*
Selon votre effectif, votre branche et l’action envisagée, une partie du coût de vos formations et de vos diagnostics peut être financée. Trois interlocuteurs à contacter avant de signer quoi que ce soit.
Assurance Maladie — FIPU
70 % des dépenses engagées sur la période 2024-2027 : diagnostics ergonomiques, équipements, actions de sensibilisation et formations dispensées par un organisme habilité. Plafond de 25 000 € par type d’investissement, 75 000 € en cumul, jusqu’à 85 % pour les entreprises relevant d’une branche ayant conclu un accord.
Votre OPCO
Tout ou partie, selon les règles de votre branche, votre effectif et les fonds encore disponibles sur l’exercice.
CRAMIF — Île-de-France
La caisse relaie les aides de l’Assurance Maladie — Risques professionnels et instruit les demandes selon les critères applicables.
*Subvention financée par le FIPU, doté de 200 millions d’euros pour 2026. Sous réserve d’éligibilité, de conformité de l’action et des plafonds en vigueur. Les formations doivent être dispensées par un organisme habilité par l’INRS et le réseau Assurance Maladie. La décision appartient exclusivement au financeur.
Décrivez-nous le contexte en quelques lignes. Nous vous dirons ce qui est obligatoire, ce qui est utile, et ce qui peut attendre.
Siège social
1 avenue Christian Doppler, 77700 Serris
Zone d’intervention
Île-de-France et national
